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📋 赛事摘要
【比赛分析】
北京时间4月26日消息，2023-2024赛季CBA季后赛1/4决赛，上海男篮112-107战胜浙江男篮，总比分战成2比2平。
第四节，浙江打出一波7-2将分差缩小到个位数，刘铮命中三分稳住局势，布莱德索连投带罚连得4分，上海领先到17分，浙江叫暂停。暂停回来卡里克-琼斯命中三分，刘铮外线做出回应，刘正清6犯离场，程帅澎三分张手就有。
浙江队：程帅澎14分6篮板，余嘉豪9分5篮板，吴前25分5篮板，卡里克-琼斯25分8助攻，王仔路8分7篮板，盖利6分4助攻。
上海队：刘铮16分5篮板3助攻5抢断1盖帽，王哲林31分14篮板3抢断，布莱德索28分5篮板4助攻2抢断，培根13分8助攻，李添荣7分5篮板。
第一节，两队开场就打得难解难分，先后5次交换领先，罗汉琛快攻拿2分，程帅澎打板命中，培根2罚2中，刘正清超远三分不中，第一节上海22-21领先。
布莱德索连续造杀伤罚球取分，琼斯三分不中，布莱德索也6犯毕业，吴前连中2记三分，琼斯罚球追2分，剩32秒上海领先5分。
第二节，培根第一攻就打成2+1，闫鹏飞篮下吃饼，王奕博突破上篮追2分，布莱德索右侧三分入网，吴前和李添荣对飚三分，王哲林造余嘉豪犯规2罚2中，半场上海55-46领先。
第三节，上海开局轰出一波8-2的攻势领先到15分，布莱德索吃T，吴前罚球打破得分荒。王哲林篮下强攻得手，吴前飚进三分，刘铮补篮再添2分，三节战罢，浙江65-79落后。
李弘权接培根助攻暴扣得分，刘泽一快速追2分，培根2罚1中，吴前三分不中，培根再上罚球线锁定胜局，最终，上海男篮112-107战胜浙江男篮，总比分战成2比2平。
（勿忘初衷）
【球队数据】
2026年9月11日，西甲联盟公布了2026-27赛季各队的工资帽。皇家马德里以8.32786亿欧元的阵容成本上限遥遥领先，巴塞罗那以5.82769亿欧元紧随其后，而垫底的塞维利亚只有2016.1万欧元——不足皇马的1/40。
更致命的是，一旦某支中游球队丢掉欧战资格，失去那笔能让俱乐部喘息的额外转播分成和门票收入，工资帽就会直接断崖式下跌。塞维利亚就是活生生的样本——欧冠资格没了，阵容成本上限立刻被锁死在2016万欧元，甚至低于不少西乙降级队的水平。
但如果把目光从“谁被约束了”切换到“谁被放大了”，同一套规则立刻呈现另一副面孔。最大的症结，在于那条允许“财务健康的头部俱乐部申请往年结余最高25%额度提升”的隐性条款。
当制度的默认设定是允许有钱的更有钱、没钱的无法翻身，它距离一个真正促进竞争的公平体系，就还有很长的路要走。
谁能想到，这支曾经连年征战欧冠的“欧联之王”，在被工资帽强制切断超额支出后，2026-27赛季已经接近实现收支平衡，而此前它的亏损一度高达1.4亿欧元。
皇马本季超过8.3亿欧元的工资帽里，已经包含了他们主动申请、并成功获批的结余额度叠加。中小球队根本没有历史盈余可调用，这条规则对他们形同一纸空文。
而这背后还有一套“配额定型”的机制在推波助澜。西甲的1:1注册规则要求，新援薪资必须与转出球员释放的额度严格匹配，一线队名额满了就必须先卖人才能注册新人。
可换个角度看结果，垄断被写进了规则本身
更被联盟视为公平设计的是那套差异化规则：只有财务健康达标的俱乐部，才能100%释放转出球员的薪资空间并全额计入转会收入；未达标者，只能释放60%的转出薪资、将20%的转会收入计入额度。
看台中的男子竖起大拇指表达态度
站在西甲联盟的立场，这套名为“阵容成本支出限制”（LCPD）的体系，本质上是一张防破产的安全网，而不是拉平贫富的工具。
这两套叙事不是谁在撒谎——它们说的是同一个硬币的两面，用的是不同的尺子。
这种“先止血，再放权”的机制，直接堵住了财务不规范的俱乐部靠透支未来砸钱的路。
巴萨的经历则从另一个方向印证了规则的“紧箍咒”效应。2025-26赛季，巴萨的工资帽被强制从4.63亿欧元下调至3.51亿欧元，直接导致拉什福德的永久转会受阻。
2025-26赛季西甲各队夏窗转会市场数据一览
在工资帽的持续高压下，俱乐部的净债务从2021年的5.6亿欧元降至4.69亿欧元，累计削减了2.11亿欧元的债务规模。换句话说，如果没有这道硬性天花板，巴萨可能还在继续借钱砸人，步向更深的高杠杆深渊。
最关键的矛盾点或许在这里：工资帽有效约束了所有俱乐部的债务冲动，但它没有设置任何针对头部俱乐部超额积累的反向限制条款。它让每支球队量入为出，却同时为那些已经很有钱的球队留了一扇能继续往上走的暗门——而门钥匙是中小球队天生就没有的“往年盈余”。
维护公平，还是固化垄断？答案是“一刀切地防烂，但不防大”
支持制度的人拿的是“财务健康”这把尺子。他们看到的是塞维利亚止血了、巴萨去杠杆了、瓦伦西亚通过债转股既减负债又合规提升了工资帽额度，这套规则确实在系统性阻止俱乐部走向债务深渊。
它覆盖的不只是一线队薪资，还锁死了转会摊销、经纪人佣金等所有可能被用来绕开约束的开支项。这意味着俱乐部没法通过“低工资+高签字费”的花招偷偷超支。
西甲这套允许超额积累的设计，在五大联赛里属于独一份。
身着巴萨比赛服的拉什福德看向场边
这道鸿沟直接抛出了一个无法回避的问题：一个将头部与尾部球队的预算差距拉到超过40倍的财务制度，到底是在维护联赛的公平竞争，还是在用规则固化寡头垄断？
塞维利亚就是这套规则作用下最典型的案例。功勋主席德尔尼多公开披露，俱乐部在两年内将总开支从2.65亿欧元压缩到了1.35亿欧元。
反对制度的人拿的是“竞争公平”这把尺子。他们看到的是皇马8.33亿对塞维利亚2016万、头尾差距跨了多个量级，而往上追溯三个赛季，头部额度持续抬升、尾部额度持续收缩的趋势从未改变过。
从规则设计的账本看，工资帽确实在“堵漏洞”
这对头部球队只是程序性的麻烦，但对中小球队来说，本身就是支出基数极低、没有任何冗余额度可腾挪，既卖不出高价球员来释放空间，也无力引进即战力来改变现状。一旦掉进“弱→没钱→更弱”的死循环，想爬出来几乎没有规则层面的抓手。
答案藏在两套完全不同的判断逻辑里。
从横向对比来看，英超和德甲的财务规则没有一个设置了向头部倾斜的额度提升条款。英超2026年起实施“球队成本比率”体系，将俱乐部球员相关成本上限统一为营收的85%；德甲则直接对齐欧足联的70%薪资占比标准。两条规则都是只设上限、不设“富人专用加分项”。
如果西甲联盟不引入类似“头部额度封顶”或“超额盈余再分配”的机制，这个工资帽体系，就将继续履行它的前半句承诺——防范系统性债务崩盘，却对后半句——让20支球队在更对等的预算基础上竞技——无能为力。
【历史交锋】
北京时间12月25日，韩国男子乒乓球名将李尚洙宣布退出国家队，并为韩国男队送上祝福。
在采访中，李尚洙表示：“我不想继续国家队生涯了。我认为现在是时候放下太极徽章了。为了韩国乒乓球，我必须做出让步，才能给吴晙诚、朴圭贤等年轻选手更多的机会。”同时，他也对韩国男队送上了祝福：“韩国女队今年在巴黎奥运会上获得了铜牌，但男队没有，希望在2028年洛杉矶奥运会上男队也能获得奖牌。”
近日，在韩国综合锦标赛中，现年34岁的李尚洙首次夺得男单冠军，李恩惠夺得女单冠军。根据惯例，他将自动获得国家队资格，不过对此，李尚洙选择了离开。
在奥运乒乓球史上，在2020东京奥运会日本队拿到新增的混双金牌之前，韩国是除国乒之外，唯一拿过金牌的亚洲球队（当然，到目前为止，拿过奥运乒乓球金牌的队伍，也只有中国、韩国、瑞典和日本4支队伍），同时也是到目前为止，除国乒之外成绩最好的队伍（截止2024年是3金3银14铜）。
按照韩国乒协的计划，2025年1月12-24日将举行韩国国家队球员的选拔赛。到时候，新一届的韩国乒乓球队也将产生。
（清泠）
【球员介绍】
斯基伯执教风格以攻守平衡著称，擅长3中卫体系和高压逼抢战术，尤其是防守非常稳固。斯基伯注重后卫站位的层次感和区域协防，对肋部空挡的保护非常到位，神户胜利船目前8战仅丢5球，是J联赛丢球数最少的球队。在进攻方面，斯基伯比较依赖高中锋的支点作用，两条边路频繁下底传中，利用高中锋回撤做球和禁区内抢点创造进球机会，同时从对手肋部进行穿插渗透，是斯基伯战术体系的主要得分手段。此外最适合山东泰山的一点是，斯基伯偏爱老将，善于激活30岁以上老将的战斗力，同时用年轻球员进行替补轮换。
上周足球媒体人苗原透露，山东泰山在这个间歇期紧锣密鼓地进行选帅，在看了几十份外教的履历后，目标已经缩小到了3-4人，据悉山东泰山比较倾向选择有J联赛执教经验的外教。昨天鲁媒突然爆料，山东泰山新帅有可能是J联赛神户胜利船的德国籍教练斯基伯。
现年61岁的斯基伯执教履历丰富，是实打实的欧洲名帅。斯基伯曾执教过多特蒙德、勒沃库森、法兰克福和柏林赫塔等德甲豪门，还担任过德国队助理教练和德国U20教练。除了在德国足坛声名赫赫之外，斯基伯的执教足迹遍布土超、瑞士超、沙特联赛和J联赛。2022赛季，斯基伯踏足J联赛，先是执教广岛三箭，率队夺得1座超级杯冠军和2座联赛杯冠军。本赛季斯基伯成为神户胜利船教练，截至目前，神户胜利船8轮联赛6胜1平1负，位居J联赛榜首。
山东泰山决心聘请有J联赛执教经验的欧洲名帅，应该是受到了上海海港的影响。2024赛季上海海港签下了横滨水手教练穆斯卡特，在穆斯卡特的调教下，上海海港3年2夺联赛桂冠，还拿到了1座足协杯冠军。山东泰山如果能签下斯基伯，辅之以相应的资金投入，或许会复制穆斯卡特执教上海海港的奇迹。不过山东泰山有意签下斯基伯的消息，还没有得到其他权威媒体的确认。另一方面，山东泰山上赛季曾接触过斯基伯，但是被神户胜利船截胡。如今斯基伯在神户胜利船顺风顺水，执教时间还不到一个赛季，斯基伯是否会放弃与神户胜利船的合同转投山东泰山，目前也是个疑问。
北京时间4月26日消息，2023-2024赛季CBA季后赛1/4决赛，上海男篮112-107战胜浙江男篮，总比分战成2比2平。
第四节，浙江打出一波7-2将分差缩小到个位数，刘铮命中三分稳住局势，布莱德索连投带罚连得4分，上海领先到17分，浙江叫暂停。暂停回来卡里克-琼斯命中三分，刘铮外线做出回应，刘正清6犯离场，程帅澎三分张手就有。
浙江队：程帅澎14分6篮板，余嘉豪9分5篮板，吴前25分5篮板，卡里克-琼斯25分8助攻，王仔路8分7篮板，盖利6分4助攻。
上海队：刘铮16分5篮板3助攻5抢断1盖帽，王哲林31分14篮板3抢断，布莱德索28分5篮板4助攻2抢断，培根13分8助攻，李添荣7分5篮板。
第一节，两队开场就打得难解难分，先后5次交换领先，罗汉琛快攻拿2分，程帅澎打板命中，培根2罚2中，刘正清超远三分不中，第一节上海22-21领先。
布莱德索连续造杀伤罚球取分，琼斯三分不中，布莱德索也6犯毕业，吴前连中2记三分，琼斯罚球追2分，剩32秒上海领先5分。
第二节，培根第一攻就打成2+1，闫鹏飞篮下吃饼，王奕博突破上篮追2分，布莱德索右侧三分入网，吴前和李添荣对飚三分，王哲林造余嘉豪犯规2罚2中，半场上海55-46领先。
第三节，上海开局轰出一波8-2的攻势领先到15分，布莱德索吃T，吴前罚球打破得分荒。王哲林篮下强攻得手，吴前飚进三分，刘铮补篮再添2分，三节战罢，浙江65-79落后。
李弘权接培根助攻暴扣得分，刘泽一快速追2分，培根2罚1中，吴前三分不中，培根再上罚球线锁定胜局，最终，上海男篮112-107战胜浙江男篮，总比分战成2比2平。
（勿忘初衷）
【球队数据】
2026年9月11日，西甲联盟公布了2026-27赛季各队的工资帽。皇家马德里以8.32786亿欧元的阵容成本上限遥遥领先，巴塞罗那以5.82769亿欧元紧随其后，而垫底的塞维利亚只有2016.1万欧元——不足皇马的1/40。
更致命的是，一旦某支中游球队丢掉欧战资格，失去那笔能让俱乐部喘息的额外转播分成和门票收入，工资帽就会直接断崖式下跌。塞维利亚就是活生生的样本——欧冠资格没了，阵容成本上限立刻被锁死在2016万欧元，甚至低于不少西乙降级队的水平。
但如果把目光从“谁被约束了”切换到“谁被放大了”，同一套规则立刻呈现另一副面孔。最大的症结，在于那条允许“财务健康的头部俱乐部申请往年结余最高25%额度提升”的隐性条款。
当制度的默认设定是允许有钱的更有钱、没钱的无法翻身，它距离一个真正促进竞争的公平体系，就还有很长的路要走。
谁能想到，这支曾经连年征战欧冠的“欧联之王”，在被工资帽强制切断超额支出后，2026-27赛季已经接近实现收支平衡，而此前它的亏损一度高达1.4亿欧元。
皇马本季超过8.3亿欧元的工资帽里，已经包含了他们主动申请、并成功获批的结余额度叠加。中小球队根本没有历史盈余可调用，这条规则对他们形同一纸空文。
而这背后还有一套“配额定型”的机制在推波助澜。西甲的1:1注册规则要求，新援薪资必须与转出球员释放的额度严格匹配，一线队名额满了就必须先卖人才能注册新人。
可换个角度看结果，垄断被写进了规则本身
更被联盟视为公平设计的是那套差异化规则：只有财务健康达标的俱乐部，才能100%释放转出球员的薪资空间并全额计入转会收入；未达标者，只能释放60%的转出薪资、将20%的转会收入计入额度。
看台中的男子竖起大拇指表达态度
站在西甲联盟的立场，这套名为“阵容成本支出限制”（LCPD）的体系，本质上是一张防破产的安全网，而不是拉平贫富的工具。
这两套叙事不是谁在撒谎——它们说的是同一个硬币的两面，用的是不同的尺子。
这种“先止血，再放权”的机制，直接堵住了财务不规范的俱乐部靠透支未来砸钱的路。
巴萨的经历则从另一个方向印证了规则的“紧箍咒”效应。2025-26赛季，巴萨的工资帽被强制从4.63亿欧元下调至3.51亿欧元，直接导致拉什福德的永久转会受阻。
2025-26赛季西甲各队夏窗转会市场数据一览
在工资帽的持续高压下，俱乐部的净债务从2021年的5.6亿欧元降至4.69亿欧元，累计削减了2.11亿欧元的债务规模。换句话说，如果没有这道硬性天花板，巴萨可能还在继续借钱砸人，步向更深的高杠杆深渊。
最关键的矛盾点或许在这里：工资帽有效约束了所有俱乐部的债务冲动，但它没有设置任何针对头部俱乐部超额积累的反向限制条款。它让每支球队量入为出，却同时为那些已经很有钱的球队留了一扇能继续往上走的暗门——而门钥匙是中小球队天生就没有的“往年盈余”。
维护公平，还是固化垄断？答案是“一刀切地防烂，但不防大”
支持制度的人拿的是“财务健康”这把尺子。他们看到的是塞维利亚止血了、巴萨去杠杆了、瓦伦西亚通过债转股既减负债又合规提升了工资帽额度，这套规则确实在系统性阻止俱乐部走向债务深渊。
它覆盖的不只是一线队薪资，还锁死了转会摊销、经纪人佣金等所有可能被用来绕开约束的开支项。这意味着俱乐部没法通过“低工资+高签字费”的花招偷偷超支。
西甲这套允许超额积累的设计，在五大联赛里属于独一份。
身着巴萨比赛服的拉什福德看向场边
这道鸿沟直接抛出了一个无法回避的问题：一个将头部与尾部球队的预算差距拉到超过40倍的财务制度，到底是在维护联赛的公平竞争，还是在用规则固化寡头垄断？
塞维利亚就是这套规则作用下最典型的案例。功勋主席德尔尼多公开披露，俱乐部在两年内将总开支从2.65亿欧元压缩到了1.35亿欧元。
反对制度的人拿的是“竞争公平”这把尺子。他们看到的是皇马8.33亿对塞维利亚2016万、头尾差距跨了多个量级，而往上追溯三个赛季，头部额度持续抬升、尾部额度持续收缩的趋势从未改变过。
从规则设计的账本看，工资帽确实在“堵漏洞”
这对头部球队只是程序性的麻烦，但对中小球队来说，本身就是支出基数极低、没有任何冗余额度可腾挪，既卖不出高价球员来释放空间，也无力引进即战力来改变现状。一旦掉进“弱→没钱→更弱”的死循环，想爬出来几乎没有规则层面的抓手。
答案藏在两套完全不同的判断逻辑里。
从横向对比来看，英超和德甲的财务规则没有一个设置了向头部倾斜的额度提升条款。英超2026年起实施“球队成本比率”体系，将俱乐部球员相关成本上限统一为营收的85%；德甲则直接对齐欧足联的70%薪资占比标准。两条规则都是只设上限、不设“富人专用加分项”。
如果西甲联盟不引入类似“头部额度封顶”或“超额盈余再分配”的机制，这个工资帽体系，就将继续履行它的前半句承诺——防范系统性债务崩盘，却对后半句——让20支球队在更对等的预算基础上竞技——无能为力。
【历史交锋】
北京时间12月25日，韩国男子乒乓球名将李尚洙宣布退出国家队，并为韩国男队送上祝福。
在采访中，李尚洙表示：“我不想继续国家队生涯了。我认为现在是时候放下太极徽章了。为了韩国乒乓球，我必须做出让步，才能给吴晙诚、朴圭贤等年轻选手更多的机会。”同时，他也对韩国男队送上了祝福：“韩国女队今年在巴黎奥运会上获得了铜牌，但男队没有，希望在2028年洛杉矶奥运会上男队也能获得奖牌。”
近日，在韩国综合锦标赛中，现年34岁的李尚洙首次夺得男单冠军，李恩惠夺得女单冠军。根据惯例，他将自动获得国家队资格，不过对此，李尚洙选择了离开。
在奥运乒乓球史上，在2020东京奥运会日本队拿到新增的混双金牌之前，韩国是除国乒之外，唯一拿过金牌的亚洲球队（当然，到目前为止，拿过奥运乒乓球金牌的队伍，也只有中国、韩国、瑞典和日本4支队伍），同时也是到目前为止，除国乒之外成绩最好的队伍（截止2024年是3金3银14铜）。
按照韩国乒协的计划，2025年1月12-24日将举行韩国国家队球员的选拔赛。到时候，新一届的韩国乒乓球队也将产生。
（清泠）
【球员介绍】
斯基伯执教风格以攻守平衡著称，擅长3中卫体系和高压逼抢战术，尤其是防守非常稳固。斯基伯注重后卫站位的层次感和区域协防，对肋部空挡的保护非常到位，神户胜利船目前8战仅丢5球，是J联赛丢球数最少的球队。在进攻方面，斯基伯比较依赖高中锋的支点作用，两条边路频繁下底传中，利用高中锋回撤做球和禁区内抢点创造进球机会，同时从对手肋部进行穿插渗透，是斯基伯战术体系的主要得分手段。此外最适合山东泰山的一点是，斯基伯偏爱老将，善于激活30岁以上老将的战斗力，同时用年轻球员进行替补轮换。
上周足球媒体人苗原透露，山东泰山在这个间歇期紧锣密鼓地进行选帅，在看了几十份外教的履历后，目标已经缩小到了3-4人，据悉山东泰山比较倾向选择有J联赛执教经验的外教。昨天鲁媒突然爆料，山东泰山新帅有可能是J联赛神户胜利船的德国籍教练斯基伯。
现年61岁的斯基伯执教履历丰富，是实打实的欧洲名帅。斯基伯曾执教过多特蒙德、勒沃库森、法兰克福和柏林赫塔等德甲豪门，还担任过德国队助理教练和德国U20教练。除了在德国足坛声名赫赫之外，斯基伯的执教足迹遍布土超、瑞士超、沙特联赛和J联赛。2022赛季，斯基伯踏足J联赛，先是执教广岛三箭，率队夺得1座超级杯冠军和2座联赛杯冠军。本赛季斯基伯成为神户胜利船教练，截至目前，神户胜利船8轮联赛6胜1平1负，位居J联赛榜首。
山东泰山决心聘请有J联赛执教经验的欧洲名帅，应该是受到了上海海港的影响。2024赛季上海海港签下了横滨水手教练穆斯卡特，在穆斯卡特的调教下，上海海港3年2夺联赛桂冠，还拿到了1座足协杯冠军。山东泰山如果能签下斯基伯，辅之以相应的资金投入，或许会复制穆斯卡特执教上海海港的奇迹。不过山东泰山有意签下斯基伯的消息，还没有得到其他权威媒体的确认。另一方面，山东泰山上赛季曾接触过斯基伯，但是被神户胜利船截胡。如今斯基伯在神户胜利船顺风顺水，执教时间还不到一个赛季，斯基伯是否会放弃与神户胜利船的合同转投山东泰山，目前也是个疑问。
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